职场内幕:竞价主管必备能力,学会受益一生

今天,小编为各位献上一篇管理类的文章,各位看官都看过来~ 当上主管的,就来看看应该如何套路员工; 差一点就当上主管的,就来看看自己是如何被套路的! 避免适应性偏见 从行为经济学角度来说,人类最强大的能力就是适应能力。无论是好的,还是坏的,都能够以极快速的时间去适应它的发展规律。 假设,最近有个员工表现极为出色,不仅给公司创造了很大的利润,自身工作能力也很强。 作为一名惜才的领导,自然要给

今天,小编为各位献上一篇管理类的文章,各位看官都看过来~

当上主管的,就来看看应该如何套路员工;差一点就当上主管的,就来看看自己是如何被套路的!避免适应性偏见

从行为经济学角度来说,人类最强大的能力就是适应能力。无论是好的,还是坏的,都能够以极快速的时间去适应它的发展规律。

假设,最近有个员工表现极为出色,不仅给公司创造了很大的利润,自身工作能力也很强。

作为一名惜才的领导,自然要给予奖励。那么,加薪和奖金,你会选择哪个?

也许有领导就说了:自然是加薪。根据“好的让它更好,差的就剥夺所有”的原理,加薪是最好的,让员工形成只要好好干就加薪的观念,将自身利益和公司利益连起来。

但有没有思考过:久而久之,员工会形成适应性偏见,自主地认为这部分是我应得的!

这就好比你每天都给他一块糖,久而久之,他就习惯了。有一天你突然不给了,他会问你:“你今天为什么不给我糖”。

加薪必然可以激励员工,但加薪却不是一个可持续行为。

比如你会时不时给一个员工加薪吗?不会的。那么,员工的幸福感就会被断开。

那如何避免这种适应性偏见?

自然是发奖金咯。

人人都喜欢惊喜,而只要奖金应用好,它就能给员工带来惊喜感。

奖金可以说是意外财产。突然给你一笔钱,你开心吗?肯定是开心的啊。

当然,也可以将加薪替换为外出旅游、奖杯、锦旗或演唱会门票等精神奖励。

所以,能用物质性奖励就不要加薪。

擅用损失规避心理

对于大多数人而言,面对损失所产生的痛苦,要远远大于原本不属于自己的所产生的快感。

比如:你的工资2k,因为写创意写错了个字,罚你1k,我们肯定是不情愿的,哪怕是自己做错了。

对于损失而言,我们是很难产生适应性偏见。

而作为领导者,我们恰可以利用这一心理,让员工为了降低自己的损失从而卖力干活!

像小编,每次请假都会心痛半天,因为要扣工资,虽然请假是必然事项,但心痛也是不可控制行为

那我们要怎么利用损失规避心理?

假设有个员工,因为自身原因没有完成本月工作,你会选择降薪还是罚款?

降薪万万不可选,罚款可适当选。但最好的办法是将薪资细分化,让用户对于工资可视化。

在此,也呼吁各位老板们,一定要给竞价员发绩效!

这么做的目的就是在员工心理账户上加上一个“这是属于我的”账户。并且在发工资时,加大他与最高工资之间的心理落差。

比如:原本他的工资可以获得5k,但由于某些原因只有3.8k,而我们要做的就是加大这个心理落差。

其实,经总结最能加大用户心理落差的方法就是:先下发工资,然后再让他自己上交。(方法最实用,但也劝慎用)

一般情况下,我们在使用“损失规避心理”时,要能够符合以下两点要求:

▲ 这个损失能使员工产生一定敏感度

▲ 要加大用户“这是我应得的”这一心理账户和和损失之间的落差

损失规避心理,换句话说就是避害。一般情况下,员工为自主设置一个“害,即不利于自己”的心理账户,而我们只需要拿走原本属于他们的东西,此时他的“害”账户就会开启,久而久之就选择避害!

所以,为了自身的效益会更加注重公司的效益。

何为管理?就是一个玩弄人性的过程。你能够将它做到极致,那便是赢家。

你能够打破人们趋利的适应性,那你就是赢家,因为你能够一直延续用户在公司的幸福感;你能够放大人们的避害心理,那你也是赢家,因为你能够让员工自主将利益与公司利益结合起来。

嗯…看到末尾是不是有些小可爱恍然大悟呢?

原来当初我就是这么被套路的!一群可恶的资本家。

来来来,既然大悟就要行动!加入赵阳竞价培训,开启职场升职攻略

一次付费,终生可以享受课程升级服务,还有芒果军团的服务。加入赵阳,就相当于获取一个“一生的营销顾问团队”,你要不要!

快,赵阳竞价培训课程涨价在即,就是今天了!扫描图中二维码,来撩芒果!

ps:原本今天我是想写“如何优雅向老板加薪”,但是你们的众多学长、学姐们都说要亲自告诉你们,以及那些职场生存小技巧。你想不想听呢?

赵阳竞价培训

失之一毫,差之千里!不要犹豫,加樱桃微信zy501873328,免费领取试听视频吧(友情提示,现在报名赵阳百度竞价培训还可免费获得价值288元的竞价初级视频哦~)

加樱桃好友,还可免费获得以下福利哦~

1. 竞价员必用数据分析模板

2. 竞价疑难杂症专用优化套路之思维导图(超全)

3. 竞价员晋升所需掌握能力一览表

4.竞价推广有点击没对话的清晰视频讲解

厚昌学院—百度竞价群:541845143

厚昌学院—信息流交流群:826725915 

竞价老鸟的聚集地——微信公众号厚昌学院

往期回顾:

信息流文案撰写的两大技巧,不看后悔!|信息流学习

明白了竞价这个问题,账户效果一定不会很差!|竞价视频

SEMer、优化师必备工具,让工作事半功倍!|信息流推广

关于作者: 宏图SEO小编

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注